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  1. 大手前大学発行誌
  2. 大手前大学論集
  3. 第20号

大手前大学における「自己の探求Ⅰ」プログラム実施の成果と10年間の変遷 ―チームビルディング手法を用いた新入生オリエンテーションプログラムの挑戦―

https://otemae.repo.nii.ac.jp/records/2224
https://otemae.repo.nii.ac.jp/records/2224
bec0a7d3-05c7-47a0-a827-1909f868c8cd
名前 / ファイル ライセンス アクション
2019_u_v139-163_honndanaoya.pdf 大手前大学における「自己の探求Ⅰ」 プログラム実施の成果と10年間の変遷 ―チームビルディング手法を用いた新入生オリエンテーションプログラムの挑戦― (816.7 kB)
license.icon
Item type 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1)
公開日 2021-07-05
タイトル
タイトル 大手前大学における「自己の探求Ⅰ」プログラム実施の成果と10年間の変遷 ―チームビルディング手法を用いた新入生オリエンテーションプログラムの挑戦―
タイトル
タイトル The Result of the Team Building Program and Changes over 10 Years at Otemae University
言語 en
言語
言語 jpn
キーワード
主題Scheme Other
主題 新入生オリエンテーション
キーワード
主題Scheme Other
主題 組織開発
キーワード
主題Scheme Other
主題 ファシリテーション
キーワード
主題Scheme Other
主題 チームビルディング
キーワード
主題Scheme Other
主題 PBL
資源タイプ
資源タイプ識別子 http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
資源タイプ departmental bulletin paper
著者 本田, 直也

× 本田, 直也

本田, 直也

ja-Kana ホンダ, ナオヤ

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抄録
内容記述タイプ Abstract
内容記述 大学入学者が多様化している状況で、大学教育へスムーズに適応していく取り組みや研修は不可欠なものであり、新入生オリエンテーションプログラムの充実が図られている。こういった研修は、授業や研究を通して学生を育成していくプロセスと異なり、新入生主体で進行していくことや、新入生同士の関係性を構築するといった組織開発(OD:Organization Development)の視点が欠かせない。新入生研修として多数の導入実施実績のある「自己の探求Ⅰ」プログラムを長年にわたって取り組んできた経緯と実績を報告し、数値データなどからその効果について検証する。現状の成果と優れている点を明らかにしつつ、今後の課題やさらなる挑戦について述べ、さらなる改善の可能性についてまとめる。
書誌情報 大手前大学論集
en : Otemae Journal

巻 20, p. 139-163, 発行日 2021-03-31
出版者
出版者 大手前大学
出版者(英)
出版者 Otemae University
ISSN
収録物識別子タイプ ISSN
収録物識別子 1882-644X
著者版フラグ
出版タイプ VoR
出版タイプResource http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
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Ver.1 2023-06-23 12:31:02.557941
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