WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "9d967d7d-c696-4f81-8742-4a0f0b43a1cd"}, "_deposit": {"created_by": 14, "id": "21", "owners": [14], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "21"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:otemae.repo.nii.ac.jp:00000021", "sets": ["27"]}, "author_link": ["45", "46"], "item_10002_biblio_info_7": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2013-03-31", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicPageEnd": "99", "bibliographicPageStart": "83", "bibliographicVolumeNumber": "13", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "大手前大学論集"}, {"bibliographic_title": "Otemae Journal", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_10002_creator_3": {"attribute_name": "著者別名", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "SAKAMOTO, Masao"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "46", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_10002_description_11": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "2100000227", "subitem_description_type": "Other"}]}, "item_10002_description_5": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "バブル崩壊やリーマンショックなど、1990年代以降に生じた経済危機は、ダウンサイジングやフラット化といった組織変革を企業に促した。その結果、これまでの長期雇用を重視した組織主体のキャリア・マネジメントから、エンプロイヤビリティを重視した個人の自律的なキャリア形成を前提としたキャリア・マネジメントへと移行しつつある。 そこで本稿では、まず企業などの組織内で実践されているキャリア・マネジメントの定義を確認し、その目的および効果を整理したうえで、上述のような昨今のキャリア・マネジメントのトレンドを捉えてみた。 さらに、組織におけるキャリア・マネジメントの機能を理論的に明らかにし、その実践的方策においてキャリア・カウンセラーに期待される役割について論じた。 そして最後に、非正規従業員のキャリア・マネジメントや中小企業におけるキャリア・マネジメントについて、組織内キャリア・マネジメントの今日的課題として取り上げた。", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_10002_publisher_24": {"attribute_name": "出版者(英)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "Otemae Univwrsity"}]}, "item_10002_publisher_8": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "大手前大学"}]}, "item_10002_relation_12": {"attribute_name": "論文ID(NAID)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_type": "isIdenticalTo", "subitem_relation_type_id": {"subitem_relation_type_id_text": "110009610584", "subitem_relation_type_select": "NAID"}}]}, "item_10002_source_id_25": {"attribute_name": "NCID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA12325438", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_10002_source_id_9": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "1882644X", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_10002_version_type_20": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "坂本, 理郎"}, {"creatorName": "サカモト, マサオ", "creatorNameLang": "ja-Kana"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "45", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}, {"nameIdentifier": "9000006926902", "nameIdentifierScheme": "CiNii ID", "nameIdentifierURI": "http://ci.nii.ac.jp/nrid/9000006926902"}, {"nameIdentifier": "1000040449864", "nameIdentifierScheme": "NRID", "nameIdentifierURI": " "}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2014-01-22"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "2012_u_h083-099_sakamoto.pdf", "filesize": [{"value": "1.9 MB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_11", "mimetype": "application/pdf", "size": 1900000.0, "url": {"label": "組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング", "url": "https://otemae.repo.nii.ac.jp/record/21/files/2012_u_h083-099_sakamoto.pdf"}, "version_id": "44cebd4f-f4fb-4631-81a6-395a8d2c7ba9"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "キャリア・マネジメント", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "キャリア・カウンセリング", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "キャリア・カウンセラー", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "自律的キャリア形成", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング ー自律的キャリア形成の時代における意義と課題ー", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング ー自律的キャリア形成の時代における意義と課題ー"}, {"subitem_title": "Career Management in Organizations and Career Counseling: Its Importance and Issues in the Age of Career Autonomy", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "10002", "owner": "14", "path": ["27"], "permalink_uri": "https://otemae.repo.nii.ac.jp/records/21", "pubdate": {"attribute_name": "公開日", "attribute_value": "2014-01-22"}, "publish_date": "2014-01-22", "publish_status": "0", "recid": "21", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング ー自律的キャリア形成の時代における意義と課題ー"], "weko_shared_id": 14}
組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング ー自律的キャリア形成の時代における意義と課題ー
https://otemae.repo.nii.ac.jp/records/21
https://otemae.repo.nii.ac.jp/records/21572a0560-8fe2-4850-b0a5-862d0077e1e6
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング (1.9 MB)
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2014-01-22 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 組織内キャリア・マネジメントとキャリア・カウンセリング ー自律的キャリア形成の時代における意義と課題ー | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Career Management in Organizations and Career Counseling: Its Importance and Issues in the Age of Career Autonomy | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | キャリア・マネジメント | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | キャリア・カウンセリング | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | キャリア・カウンセラー | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 自律的キャリア形成 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
坂本, 理郎
× 坂本, 理郎 |
|||||
著者別名 |
SAKAMOTO, Masao
× SAKAMOTO, Masao |
|||||
抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | バブル崩壊やリーマンショックなど、1990年代以降に生じた経済危機は、ダウンサイジングやフラット化といった組織変革を企業に促した。その結果、これまでの長期雇用を重視した組織主体のキャリア・マネジメントから、エンプロイヤビリティを重視した個人の自律的なキャリア形成を前提としたキャリア・マネジメントへと移行しつつある。 そこで本稿では、まず企業などの組織内で実践されているキャリア・マネジメントの定義を確認し、その目的および効果を整理したうえで、上述のような昨今のキャリア・マネジメントのトレンドを捉えてみた。 さらに、組織におけるキャリア・マネジメントの機能を理論的に明らかにし、その実践的方策においてキャリア・カウンセラーに期待される役割について論じた。 そして最後に、非正規従業員のキャリア・マネジメントや中小企業におけるキャリア・マネジメントについて、組織内キャリア・マネジメントの今日的課題として取り上げた。 | |||||
書誌情報 |
大手前大学論集 en : Otemae Journal 巻 13, p. 83-99, 発行日 2013-03-31 |
|||||
出版者 | ||||||
出版者 | 大手前大学 | |||||
出版者(英) | ||||||
出版者 | Otemae Univwrsity | |||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 1882644X | |||||
書誌レコードID | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 2100000227 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |